N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务型态调整,原因一次要人要抛下岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,只有 任何提问环节,甲骨文北京地区便结束了了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来五六天内,一点甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日前一天,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日前一天签字,将只有N+1的补偿,6月7日前一天的员工,将只有N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC删剪人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要删剪被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,一点程序运行员甚至都期待当事人都都还能不能遇到只有 的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了这俩三个白 多过程,N + 6 的方案相比一点中小互联网公司来说,我我觉得很厚道了。

但显然,这份方案并只有 获得甲骨文中国员工的删剪认同,大伙儿儿其中的一点人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语所含 “大伙儿儿儿要工作”、“孩子要上学”、“怎么会会么只有 下狠手”等词,大伙儿儿儿还能不能体会到当事人的心情。

在这手所含三个白 多数据,被裁的员工,大次要时会 高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下哪当事人在市场上再次找工作的前一天,会面临哪此样的困难。

高学历原因对薪资的要求时会太低,平均37岁的年龄原因大次要时会 上有老下有小,重新从一线结束了是算不算能适应996的工作下行速率 。

在中国目前互联网的状态下,真的没太多的优势。

03.

大伙儿儿只有 时会 天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,只有 “时需是清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科都还能不能进,怎么让一齐得有硕士学历。”

裁员消息传出前一天,有大伙儿儿可是我我“北京最大的三个白 多养老院倒了。”

甲骨文公司福利果真未必太好。

  • 共要16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月还能不能请五六天带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 还能不能申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子我我觉得不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,太多的互联网公司结束了采用新型的数据库。

在全球都处于上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎还能不能忽略不记。

太多的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越发明显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,时会看只有这俩点。很少另一人个会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的选者。

裁员这俩天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那前一天我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我只有 太多选者,就去了。

分到部门前一天发现有一点同事在这里可能工作了好几年,有几位同事还时会 研究生毕业,我在想公司是怎么会会么忽悠哪当事人进来的。

外包公司的大次要工作时会 只有 技术含量的,做的时会 修修补补的工作,一齐工作压力可是我我小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月前一天,让人受不了离职了,一齐决定前一天再可是我我会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但让人发现总有一点人,还能不能经常呆下去。我距离职的那家公司可能快8年了,回去的前一天听大伙儿儿说,还是前一天的老同事在底下工作。

以上绝对时会 个例,大伙儿儿儿几乎还能不能在每三个白 多公司都发现类事的状态,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却还能不能一呆可是我我6、7年,可能更长。

和底下的 Oracle 公司对比,我说大伙儿儿安逸吗?大伙儿儿一点时会 安逸,有的甚至工作下行速率 大、工资可是我我高,但为哪此还能不能经常坚持下去呢?

大伙儿儿在面对新事物的前一天,经常下意识的拒绝变化,害怕变化。

大伙儿儿在想,反正出去的哪当事人也混得不咋的;彼此间的的状态可是我我一样;要不明年不行让人走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找只有比现在工作更好的怎么会会么办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

我我觉得对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的三个白 多人,哪怕有前一天变得不太好。

最可怕的是,那种一眼还能不能看一遍头的职场生涯,我我觉得这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不处于的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上让人还回来。

对于大伙儿儿儿这俩从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,只有 变化怎么会会么可能那个她 的可能,每一次变化就原因可能会冒出的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、都还能不能赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动抛下的大伙儿儿,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为哪此甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁程序运行员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,三个白 多有故事的程序运行员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你一齐用技术的角度去看这俩世界。我的当事人微信号 puresmileit,欢迎大伙儿儿儿找我聊天,记录你我的故事。